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    案例展示

    一、產生勞動爭議對企業的困擾和面臨的尷尬

          中小微企業大多處于創業初期，具有投資少、利潤薄的特點。為了控制企業成本從而保證自身的生存和發展，他們會將全部精力投入技術研發和產品銷售，往往會忽略勞動用工的管理和企業的制度建設，有意識或者無意識的侵犯了勞動者的基礎權利，從而給日后大量勞動爭議案件的產生埋下了隱患。

          不交納社會保險、不簽訂勞動合同、延長試用期或者延遲支付工資及加班工資等手段逃避法律責任。員工一旦離職，大多會采取訴 訟手段討回“公道”，從而導致小微企業的勞動爭議案件頻發，給企業經營發展造成困擾。

    二、我們能為客戶做什么？

    勞動合同相關爭議：

    有部分勞動爭議案件涉及工作時間較短的應屆大學生。他們在企業為其解決完戶口等待遇之后，違反入職時與企業簽署的“服務期”約定合同而跳槽從而引發糾紛。

    員工社保福利爭議：

    用人單位因某些原因沒有為員工繳納社保或員工因某些原因自愿放棄繳納社保等行為，使雙方因此發生了爭議。

    員工離職所產生的爭議：

    員工離職是人力資源管理流程中的最后一個環節，也是勞動關系最為敏感的時期，企業是否需要支付員工補償金、代通金等。勞資雙方在離職過程中免不了就勞動關系的若干問題產生爭議，各執己見，因此訴諸司法機關的也不在少數。

    工作期間所產生的各種勞動爭議：

    在工作過程中，企業與員工似乎總是站在對立面的，在諸多方面都無法達成共識，例如加班、調崗、薪資等等都會引發用人單位與員工之間的勞動糾紛。

    三、勞動爭議的解決方法

    1、調解：

    由我們作為雙方當事人以外的第三者，以國家法律、法規和政策以及社會公德為依據，對糾紛雙方進行疏導、勸說，促 使當事人相互諒解，進行協商，自愿達成協議，解決糾紛。

    調解特點：簡便高效經濟

    調解方式：靈活減輕訴訟負擔節約司法資源

    2、勞動仲裁：

    如調解無法解決，委托方可將材料交給我們第三方，并簽訂委托協議，我們為您代理勞動仲裁，走相關仲裁程序，委托方無需出庭。