您的企業也有同樣的苦惱嘛？1.經常會有這樣的員工工作沒有積極性，為公司創造不了價值，但企業又苦于沒有理由去辭退他，怎么辦呢？不能一天一天耗下去吧？
企業在努力的發展但每天也都在冒著諸多的用工風險 違約金 補償金 勞動糾紛等，這些風險均來自于勞動關系。
勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，可以完全杜絕因勞動關系所帶來諸多不可測的風險。
使用勞務派遣更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，對沒有積極性，不會給企業創造價值的員工，絕不姑息，退工!
對用人單位來說‘人才不養而用’是上上之策，追求人才‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。實行人才派遣制，使用人單位在人才使用上‘不求所有、但求所用’這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與人才派遣機構簽訂一份人才派遣協議，然后由人才派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對人才的使用，不與人才本人發生任何隸屬關系。
1.為用工單位發布招聘信息、組織招聘；
2.為派遣員工做就職前的崗前培訓和工作紀律培訓；
3.與派遣員工簽定《勞動合同》；
4.與用工單位《簽訂崗位協議》將員工派遣到用工單位；
5.整理員工考勤，發放落實員工的工資和福利待遇，辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續；
6.協助用工單位對員工工作進行管理和考核，落實用人單位的獎懲方案，辦理派遣員工的工傷及突發事件的相關事宜；
