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      對于用人需求較多和長期需要高級人才的企業，獵頭將成立專門的項目小組，提供長期、專注的獵頭服務。合作合同簽訂時，客戶企業需一次性支付一筆基本委托金，此后，各個獵頭職位，根據合同規定進行收費。 其獲得服務品質接近甚至部分指標優于高級獵頭項目的服務，收費標準大幅低于標準獵頭服務，總體費用低于標準獵頭服務。業務流程和服務標準與標準獵頭服務相同，效果和保障優于高級獵頭服務。加強前期企業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。

【服務優勢】

      由于相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高；專業項目團隊和專用的人才庫以提高搜尋速度；平均費用低于標準獵頭服務，大大節省企業的人才引進成本，企業可獲得長期穩定的人才需求支持。

人群
      首先，獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。
如同銀行貸款給有錢人一樣，獵頭公司一般不會為企業推薦總是失業的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。
獵頭公司關注的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人，而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。
      有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規范化管理，并且能適應復雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗，并對行業未來有前瞻性，這點非常重要。