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人力資源法務咨詢是人力資源與法律事務相結合的新興領域，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
具體的知識要求：理解合法保障員工和企業利益的方法：明確企業如何在國家法律、法規許可范圍內，在有效控制成本的基礎上，在企業的能力范圍內，盡量為員工提供有保障的勞動關系，使員工感到穩定和公平！
營造激勵員工、發揮潛能的文化環境：員工關系管理的重要工作內容是如何營造和諧的企業文化，使員工增強對企業的認同，在精神和心理上與企業達成契約，進而保持良好的工作狀態！通過培訓，使學員理解和諧企業文化建設的具體措施和方法！
員工心理需求的分析與心理幫助計劃：企業應致力于對員工的心理需求的不斷研究，及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，使學員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。
