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課程目標

九型性格是一個源自2000多年前古老的中東蘇菲民族的智慧，它按照人們慣性的注意力焦點、思維模式、 情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種。稱為九型性格 1980年，被美國著名學府斯坦福大學的心理學教授Helen Palmer 引入了高等學府，歐美醫院高層管理者運用九型性格調兵遣將，組建團隊，研究不同性格人的內在價值觀，進而制定個性化的激勵機制，對推動員工，大幅提高生產力帶來顯著成效。

九型人格的2天學習幫助我們積極的影響和激勵他人；幫助我們的科室主任突破事業高原；幫助我們跳出框框，活得自在；

最重要的創建高效能的科室團隊；讓我們從了解我是誰，認識我是誰，什么對于我是最重要的開始；以此培養了一種什么能

耐，這種能量帶給我的成長路經，以及帶給我的困撓，帶給他人的困擾，逆境中的我如何平衡思想、情感和行動三個中心的

能量，如何提升？                                                                                                                                                          

我的情緒習性如何運作，當您了解了自己的性格型號，您會清楚知道自己內心最深層的追求，將什么看成是您最重要的，同

時，您亦知曉您在決策時會習慣注意什么，而又習慣忽略什么。如若您了解他人的性格型號，您也即刻知道，他有什么不同

，他最關注什么？什么是他性格的長項和局限。當您與不同的人建立團隊，您亦知曉，每個人看問題的角度，他們的最在意

什么？情緒按鈕在什么樣的情況下會習以為常，慣性使然，知曉到這一點將會理解，尊重每個生命的獨一無二。什么崗位用

什么樣的人會更合適？                                                                                                                                                   

作為醫院決策首腦的您，聽說過一個被稱之為“事業高原法則”的模式嗎？                                                                      

這種模式最終會在每個人的身上得到驗證。